ЕВРОДАЙДЖЕСТ/СТОКГОЛЬМ. Плохое руководство нередко оборачивается не только невыходом на работу подчиненных по состоянию здоровья, но и увеличивает риск ухудшения общего состояния здоровья работников с их возрастом, сообщает пресс–служба Каролинского института со ссылкой на данные, изложенные в кандидатской диссертации аспирантки упомянутого научного центра Анны Нюберг. Выводы диссертации, поясняется в сообщении для прессы, сделаны на основе данных различных анкет и опросов. К примеру, в работе Анны Нюберг использованы данные анкет, заполненных 20.000 работниками лесной острасли и гостиничного бизнеса Швеции, Финляндии, Германии, Польши и Италии. Интерес исследователей представляли, в частности, ответы людей на вопросы по поводу их стресса, здоровья, эмоционального истощения и их отношения к стилю работы своих руководителей – создают ли руководители благоприятную атмосферу на рабочем месте, является ли их стиль работы авторитарным и так далее.

Проанализировав ответы людей ученые обратили внимание на то, что удовлетворение работой шефов приводит к сокращению числа больных среди подчиненных. К примеру, когда шведские мужчины и женщины, выражали удовлетворение работой своего шефа и описывали его стиль работы вдохновляющим, то число краткосрочных больничных на таких рабочих местах было незначительным.

Другим выводом исследования стало наличие взаимосвязи между здоровьем людей и их недовольством шефом. Чем дольше длится неудовлетворенность подчиненного своим руководителем, тем выше риск появления у него в ближайшие десять лет заболевания, связанного с работой сердца, к примеру. Проанализировав ответы работников Стокгольмской области, опрошенных с интервалом в десять лет, ученые обратили внимание на то, что риск инфаркта в ближайшие десять лет увеличивался на 25 процентов у тех мужчин, которые в начале исследования были неудовлетворены своим руководством.

”Результаты нашей работы показывают наличие связи между восприятием людьми своих руководителей и их физическим, психологическим состоянием не только на момент работы с шефом, но позже в жизни”, – сказала Анна Нюберг, аспиратнт кафедры общественного здравоохранения и слова которой цитируются в сообщении для прессы.

Поясняя выводы своей диссертации в интервью научной редакции шведского радио она, в частности, заметила, что сегодня для руководителей разного звена проводится очень много курсов. ”Вопрос заключается в том, правильно ли их учат?”– сказала Анна Нюберг. Ученая считает, что руководителям разных уровней не хватает элементарного повседневного общения друг с другом и откровенного обмена опытом.