ED/ШВЕЦИЯ. Сегодня многие североевропейские папы используют от 10 до 30 % предоставляемого отпуска по уходу за детьми. При этом большинство опрошенных отцов (90 %) признаются, что хотели бы принимать более активное участие в воспитании своих детей. Однако, они не уверены, как на это могут отреагировать другие. Об этом говорится в докладе State of Nordic Fathers, опубликованном на сайте стран-членов североевропейского сотрудничества norden.org

 

 

На вопросы социологов ответили 7 500 мужчин и женщин во всех странах Северной Европы. Вопросы касались, в частности, оценки респондентами их родительской роли, распределения обязанностей по дому и по уходу за детьми, а также отношения коллег и работодателей к отпуску по уходу за ребенком.

 

Результаты опроса показали, что многие отцы и матери чувствуют себя одинаково довольными своим участием в воспитании детей.

 

Кроме того, более 70 процентов матерей и отцов в североевропейских странах считают, что отпуск по уходу за ребенком должен делиться поровну. Однако, разрыв между словами и действительностью остается все же заметным, констатируют социологи и поясняют, что в среднем североевропейские отцы берут лишь около 20 % предоставляемого отпуска по уходу за ребенком.

 

Вместе с тем, две трети мужчин ответили, что они и их жены одинаково поровну делят работу по уходу за детьми. Однако, с этим согласны менее половины женщин.

Более половины опрошенных женщин считают, что на самом деле они выполняют большую часть работы.

Более половины (55 %) мужчин сказали, что на них лежит половина ежедневного планирования с женой работы по уходу за детьми, что они также планируют, кто будет забирать ребенка из садика, планируются также покупка одежды, стирка и прочие домашние заботы. Но с этим соглашаются только 33 % женщин.

 

 

Опрос также показал, что многие мужчины боятся брать длинные отпуска по уходу за ребенком из-за опасения отстать в карьере, в зарплате. Они также переживают, когда во время их отпуска работодатель не находит временной замены и что коллегам приходится выполнять работу из других.

Отцы в Финляндии и Дании берут 11 % полагаемого отпуска по уходу за детьми. В Швеции и Исландии – 30 %, в Норвегии – 20%. Эта разница объясняется тем, что в Финляндии и Дании система предоставления отпусков матерям и отцам гибкая. В Швеции, Исландии и Норвегии ввели месяцы, которые даются только отцам и которые не могут передаваться матерям.