ЕВРОДАЙДЖЕСТ/СТОКГОЛЬМ. Доля женщин–послов и женщин, назначаемых на дипломатические посты, заметно выросла в североевропейских странах за последние 15 лет «с очень низкого уровня до почти 30 процентов в Финляндии, Норвегии, Швеции и несколько меньше – до 15 процентов – в Дании и Исландии», сообщает пресс–служба Северного совета, координирующего сотрудничество между парламентами и правительствами Северной Европы, в связи с публикацией исследования «Пол и власть», которое впервые проанализировало представительство полов как в политике, так и в деловой жизни Северной Европы.

Исследователи полагают, говорится в сообщении для прессы, что увеличение числа женщин среди североевропейских дипломатов объясняется целенаправленной политикой, проводимой в упомянутых странах.

Несколько иначе, согласно выводам исследователей, складывается представительство полов в национальных парламентах и в руководстве крупных компаний.

Если предположить, говорится в сообщении для прессы, что гендерно– балансированным является представительство в пределах 40–60 процентов для каждого из полов, то, значит, цель достигнута в парламентах Финляндии, Исландии и Швеции. В Дании и Норвегии доля женщин несколько ниже 40–процентной отметки.

«Представительство женщин в национальных парламентах росло, начиная с середины 90–х годов, во всех странах Северной Европы за исключением Норвегии, где доля женских депутатов осталась, практически, неизменной», – сказала научный руководитель NIKK Кирсти Нисканен, комментируя исследование.

Медленее за прошедшие 15 лет по сравнению с политической сферой увеличивалось женское представительство в правлениях крупных акционерных обществ и государственных компаниях, делают вывод ученые. Доля женщин в структуре руководства различных АО варьируется по данным исследования от 7 до 36 процентов и наиболее сбалансировано представлены как женщины, так и мужчины в руководстве государственных компаний.

Большим исключением в практике женского участия в деловой жизни считается Норвегия, введшая несколько лет назад гендерное квотирование в правлениях норвежских корпораций, представленных на бирже, продолжает знакомить с докладом ученых пресс–служба Северного Совета. Квота означает, что в руководстве компании должно быть, как минимум, 40 процентов женщин или мужчин и это соотношение в Норвегии строго соблюдается.

Исключением стали лишь частные компании, работа которых остается за рамками квотирования. На таких предприятиях, говорится в сообщении для прессы, руководящие посты по–прежнему доминируются мужчинами. Женщин на высоких постах чаще можно встретить на предприятиях, предоставляющих услуги в сфере финансов, бизнеса или медицины.